鼓励有不同志趣的人，表现自已的独特性，当冲突出现的时候，没有谁比较出众，比较卑微，领导者不应该有自己的意见 ，应该试着去把握多方的意见，由他反应出来。每个人的人心都是可贵的，每个人的观念都应该被尊重。一个人尊重多元文化，才有可能成为好的咨询师，要确切的精细的去执每一个人心中的参考架构。道家的观念是这个世界没有对错。无用才是最大的用处，一棵长歪的树，才能存活，长的好的树被人做家具来用，反到不能成活。人心危危是因为人没有自信，如果人心有自信就是道心，团体里不要分高低，任何人都应该被尊重。领导者要故意催化不一样，让团体成员说明你们为什么不一样，可不可以把不一样讲得更深刻一点。求同存异，团体的动力就会越弱。团体最后要做整合，团体是解放人的心灵，而不是在压迫。