胜任力和专业责任感
胜任力是一个持续的、发展的过程，从最低水平开始，随着新的发展和要求出现，随着专业领域
一、 工作倾向
是指对工作的看法和态度，由内在的价值观、抱负和工作经验决定。这种工作倾向会在工作中的想法、感觉和行为中体现出来。
工作倾向包括三种：
职业倾向、事业倾向、天职倾向
一、工作倾向
- 职业倾向
- 个体简单认为他们的专业就是一份职业，他们看重的是工作带来的物质利益，而没有其他的意义或成就感。对他们而言，职业仅仅是赚钱的方法，它在经济上支持他们享受工作以外的生活。故这些个体的兴趣和抱负体现在他们工作以外的领域
事业倾向
- 与职业倾向形成对比，有事业倾向价值观的个体看重来自学校、诊所、机构或专业组织的工作发展带来的回报。对于这类人而言，由晋升带来的加薪、威望和地位的提高是他们工作的焦点。晋升带来的更大的自尊、更多的权力和更高的社会地位
天职倾向
- 个体既不为物质也不为晋升而工作，而是为了工作带来的满足感。现在天职的含义是指为有助于增加他人的幸福感或创造更养好的社会而从事的工作
研究表明，天职倾向的人比其他两类有更高的工作满意度和生活满意度。
二、工作倾向与胜任力的关系
- 无论有哪种倾向，都可以成为专业的咨询师或治疗师。伦理守则暗示的是一种理想情况，即咨询师和心理学家是在天职倾向下工作，这假设了专业和工作倾向间最理想的匹配状态，因为专家级咨询师是这种理想匹配的例证，他们似乎代表天职倾向。
三、胜任力的伦理和法律问题
- 守则都强伦理调发展和保持专业胜任力的重要性。胜任力由善行和无伤害原则发展而来，这两个原则都之初要通过继续教育和不断努力来优质胜任力
- 法律方面也有胜任力，与胜任力有关的两个法律问题是资格问题和玩忽职守。
四、专业胜任力
- 胜任力的定义：咨询师在他的从业范围及他的专业内，提供最低服务标准的能力。
- 从不具专业性到非常具有专业性，它是一个连续过程
- 成为成熟的具有胜任力的心理咨询师是一个发展的过程。
- 第一阶段 初级受训者，缺乏知识、技能和经验，不具备胜任力。
- 第二阶段 高级受训者，最低水平胜任力，继续接受教育和督导
- 入门级专业人员，具有最基本的胜任力，进行独立咨询和治疗，是获得执照或资格证书
- 熟练的专业人员，将直觉融入咨询实践，做决定更容易、更快
- 资深专业人员，想法、态度、实践、反映了积累的智慧，不再依赖课本知识，而是基于数年的、形成了个人化的专业经验。
