第四节 测验的效度
- 第一单元 效度的概念
- 第二单元 效度评估的方法
- 第三单元 影响效度的因素
第一单元 效度的概念
效度的定义
- 效度也称准确性或有效性，是指所测量的与所要测量的心理特点之间的符合程度。
效度与测验误差
- 效度除受随机误差影响外，还受系统误差的影响。
第二单元 效度评估的方法
- 内容效度
- 构想效度
- 效标效度
1、内容效度
- 定义：也称逻辑效度，指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的取样。
估计方法
（1）专家判断法
- ）定义好测验内容的总体范围；
- ）编制双向细目表，确定内容和技能各自所占的比例；
- ）制定评定量表来测量测验的整个效度。
（2）统计分析法
- ）计算两个评分者之间评定的一致性（评分者信度）
- ）两个测验复本上得分之相关（复本信度）
- ）再测法也可用于内容效度的评估（测验-学习-再测验）
（3）经验推测法
- 这种效度是通过实践来检验效度。
（4）内容效度与表面效度
- 外行人判断的效度叫做表面效度， 内行人判断的效度叫做内容效度。
2、 构想效度
- 定义：也称构思效度或结构效度，是指测验能够测量到理论上的构思或特质的程度，即测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构思，解释的程度如何。
（1）估计方法
- ）对测验本身的分析
- ）测验的内容效度
- ）测验的内部一致性
- ）分析被试者对题目的反应特点
（2）测验间的相互比较
- ）相容效度是构思效度的一个证据
- ）区分效度是构思效度的又一个证据
- ）因素分析法也是建立构思效度的常用方法
（3）效标效度的研究证明（效标分组/分数分组，年龄变化）
（4）实验法和观察法证实（训练）
3、效标效度
- 定义：又称实证效度，反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。
（1）估计方法
- 相关法：相关法是评估效标效度最常用的方法，它是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。
- 区分法：是检验测验分数能否有效地分析由效标所定义的团体的一种方法。或者计算每一组内得分超过（或低于）另一组平均数的人数百分比，或者计算两组分布的共同区的百分比。重叠量越大，说明两组分数差异越小，即测验的效度越差。
- 命中率法：命中率法是当测验用来做聚会的依据时，用其正确决定的比例作为效度的一种方法。
