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  • 李志鸿:如何应用EAP为组织变革与发展开拓新局面?
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    两个方面分享:1.儿童心理发展结果,2.儿童心理发展过程、

    生二胎的时代,考虑的是母亲身体状况:身高、有高血压、高血糖、高血糖等。

    母亲的智力水平对胎儿的影响。流体智力和晶体智力的发展形态不同,流体智力是遗传给孩子的,晶体智力是经验和教育水平的是后天的。宝宝们的智力是妈妈的晶体智力决定的,妈妈们生活经验和学历越高孩子智力会很好,三十岁以后妈妈卵子质量下降,临床当中会出现早产儿和低重儿,最大风险是:SRDS。42岁后母亲的卵子42%的不工作,易得唐氏综合征孩子。

    唐氏综合征孩子父亲年龄也占了一定风险。男性精子活性在40岁开始降低,以半数往下降,如果想换一个年轻的妻子同样也在下降。

    二个孩子之间年龄的差异,年龄间隔最好的方式是忽视。美国研究从1989年到1990间生产的孩子,一年半到两年怀孕是一个理想年龄段。没有太科学和容易的鉴定指标。研究主要是从新生儿研究:体重和早产风险。有趣的现象是通过一个曲线来表现:有点像英文字母J

    生育成本的高低:钱不是万能的,它塑造儿童种种可能性,所以考虑第三个因素

    如何塑造孩子成为一个合格的人。生命早期孩子和父母的依恋如何发生的。依恋类型:1.安全型。2.焦虑型.3.回避型

    安全型母亲的表现:喜欢儿童,回避型会厌恶孩子,经常表现消极情感。即使表达积极情感也很微弱。

    焦虑型妈妈对孩子不敏感,自己情绪管理有问题。无法与孩子共鸣。

    鲍比提出内部工作模式:孩子通过这种模式来推测母亲的行为变化,他看到母亲的模式发生变化他就会修正这种模式,内部工作模式会分成两种:自我价值感和依恋对象。

    当我哭的时候是否得到母亲的关注,作出一些反应,依恋类型和母亲的洞察力联系起来。良好的依恋关系建立取决于二者之间的同步性和共识性,生命早期在和母亲依恋模式会影响孩子其他亲密关系的建立。1998年考量有两个维度。被遗弃后丧失爱的能力,经常烦躁不安,回避亲密关系比较高,

    成年时出现的问题是幼年时的依恋关系问题。

    二宝生下来后形成多子女家庭。家庭中不同出生顺序有不同发展水平。阿德勒个体心理学创始人。出生顺序和智力之间的联系,家中老大的智力能力比较聪明,老小的智商是垫底的。

    家庭规模越大,孩子智力水平成反比,

    家庭等级,拥有的关注来决定的。

    夭折孩子的家庭,被收养的孩子的家庭秩序、从心理学上的排序。老大总是被贴上成功者的标签。

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    慧德心理 · 2017-03-10 · 如何应用EAP为组织变革与发展开拓新局面? 0

    如何应用EAP为组织变革与发展开拓新局面

    一、从需求调查来出发  公司里面不同的各个群体 在成长中遇到什么瓶颈,有哪些需求 需要在生活的部分更有效能,正在追求什么样的成长 什么样的目标 从这个角度来了解EAP需要提供什么样的服务 

    要把EAP变成公司全体的活动,而不是一小部分人的活动

    二、步骤:需求的调查出发  目标的拟定  策略的选择 方法的展开  最终找到内部或外部的资源  来落实实践  做成效的最终。

    更像一个潜能开发的课程,行为科学的知识

    三、EAP团队人数

    台湾:700 人应该编制一个正式的EAP人员

    我觉得这个标准是比较荒谬的

    把EAP整合到HRD里面的话  每40个人配置一个

    四、EAP留住优质人才(核心 关键的人才)

    五、督导机制

    六、EAP专员需要具备什么:1.能够诊断员工绩效表现的限制何在  2. 能够找到适合的策略来解除他们身上的这些限制,帮助他们能更专注的、更有效的来进行工作

     

    [展开全文]
    gting17alice · 2016-07-18 · 如何应用EAP为组织变革与发展开拓新局面? 0
  • 授课老师

    李志鸿老师

    亚洲大学心理系主任

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