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潘垚天：个人、群体和组织的价值观——工作价值观评价系统
第九届中国心理学家大会精彩回顾
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- ¥ 9.90
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257人
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学习有效期 永久有效
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课程介绍
【第九届中国心理学家大会简介】
第九届中国心理学家大会已于2015年8月22-24日在北京圆满举行，此次大会主题为：“心理学＋”。
围绕这一主题，大会设置“心理学＋教育”、“心理学＋企业经营与管理”、“心理学＋临床咨询”三大模块，对心理学在教育、管理、司法、临床等领域的垂直化应用进行深入探讨。
各位与会专家就如何才能真正为企业、学校、社会提供“接地气”的心理学产品与服务，把心理学的产品与服务真正融合在各行各业的日常工作中，并在助力他人的同时也为心理学产业发展拓宽视野这一目标进行了深入的探讨和交流。
此讲为潘垚天老师大会演讲精彩回顾。
【演讲嘉宾简介：潘垚天】
潘垚天：中科院心理所副研究员，美国SYMLOG管理咨询集团咨询专家。
【演讲内容简介：个人、群体和组织的价值观—工作价值观评价系统】
在组织中，对人的工作行为最重要的影响因素之一是工作价值观，它决定了个人、群体、和组织的有效性。
美国哈佛大学终身荣誉教授、著名社会心理学家贝尔斯博士，历经30年的研究和实践创立了“工作价值观评价系统”，该系统不仅仅是一套理论体系、一套评价标准，更重要的，它是一套思想方法和行动指南。
人们并不是天生就知道如何有效地在组织中工作，要想成为一名合格的组织成员需要学习和训练，这既体现在每个成员的自我学习，也体现在成员间的互帮互学。
“工作价值观评价系统”是一个有效且实用的工具，它指明了在现代工作组织中如何用科学的方法做人的思想政治工作，并通过反馈报告，指导人们开展批评与自我批评，共同改进工作行为。
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