系统震撼与工作嵌入理论

系统震撼——》离职决定
中间由工作/组织、社区（网对员工的嵌入力）

连接、匹配
过去社会高嵌入度网结构让职工不会离职

如何解决？

用好你的SCARF

如何用自己的组织营造高嵌入度，让员工粘着在我们的组织上，依靠自己组织。

让员工想离职的首先是第二脑皮层，是情绪脑发生作用。

用WHANT和NEED，给自己一个回归理性反应时间，组织提高更高嵌入度即延长这个时间。

企业应该思考员工在什么时候不会离职？